Strategische Personalerweiterung: Der Erfolg der Rekrutierung von Talenten aus entfernten Standorten

Die Vision unseres Kunden war es, eine Beziehung aufzubauen, die über die unmittelbare Besetzung von Stellen hinausgeht. Er suchte einen Partner, der zu einem integralen Bestandteil seines Rekrutierungssystems werden sollte. Dieser Ansatz war entscheidend. Er hatte das Ziel, nicht nur einen einmaligen Personalbedarf zu decken, sondern eine dauerhafte und flexible Rekrutierungsstrategie zu entwickeln.

Unsere Partnerschaft ermöglichte sofortigen Zugang zu über zwanzig qualifizierten Fachleuten, die unter vollständig remote Zusammenarbeit in Rekordzeiten von 2 bis 3 Wochen gefunden wurden. Dies erwies sich als entscheidend angesichts der rasch veränderlichen Rekrutierungsumgebung.

Eine Vielzahl von Talenten wurde auf Vertragsbasis eingestellt und repräsentiert diverse technische Disziplinen. Diese umfassen Azure-Dateningenieure, AWS-Dateningenieure, Snowflake-Dateningenieure, Datenanalysten, Datenspezialisten sowie zahlreiche weitere Fachgebiete, basierend auf ihrer Dienstzeit. Während dieser Rekrutierungen wurden besondere Soft Skills wie Anpassungsfähigkeit, effektive Kommunikation und Selbstdisziplin stets berücksichtigt.

Wir haben einen soliden Feedback-Mechanismus eingeführt. Monatliche Treffen mit unseren Talenten und dem Kunden werden durchgeführt, um den Fortschritt der Projekte zu messen und ihre Wahrnehmung unserer unter Vertrag stehenden Talente zu erfassen. Dieser proaktive Ansatz ermöglichte es unserem Kunden, seinen eigenen Kunden eine schnelle Vermittlung zu garantieren, was sein Ansehen und seinen Ruf in der Branche erheblich verbesserte. Dieser proaktive Ansatz ermöglichte unserem Kunden, seinen eigenen Kunden eine schnelle Vermittlung zu garantieren. Dadurch verbesserte sich sein Ansehen und Ruf in der Branche erheblich.