Entwicklung von Webanwendungen
Erfolgsgeschichte
Strategische Personalerweiterung: Der Erfolg der Rekrutierung von Talenten aus entfernten Standorten
Entdecken Sie, wie unsere massgeschneiderten Personallösungen einem führenden Beratungsunternehmen in den USA geholfen haben, schnell auf seinen vielfältigen Talentbedarf zu reagieren. Dabei erreichten sie eine unübertroffene Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit.
"Das Engagement für hervorragende Leistungen, die Qualität der Talente und die Beteiligung der Eigentümer sind die Säulen, die unsere Partnerschaft ausmachen"
Überblick
Unser Kunde, ein hoch angesehenes globales Beratungsunternehmen* mit Sitz in den USA und mehr als 350 Mitarbeitern. Sie sind führend in den Bereichen Analytik, Big Data und Cloud-Anwendungen. Das Unternehmen stand vor der Herausforderung, schnell hochqualifizierte Fachkräfte zu finden. Daher wandte es sich an uns, um bei Bedarf technologische Talente wie Azure-Dateningenieure, AWS-Dateningenieure, Snowflake-Dateningenieure, Datenanalysten, Datenspezialisten und viele andere zu rekrutieren.
Seit der Zusammenarbeit mit uns hat unser Kunde nicht nur seinen Rekrutierungsprozess gestrafft, sondern auch die Qualität und Geschwindigkeit seiner Dienstleistungen erheblich verbessert. Unser umfangreicher Pool von über 1500 gründlich bewerteten Fachleuten bietet einen erheblichen Mehrwert für unsere Zusammenarbeit. Er unterstreicht die aussergewöhnliche Geschwindigkeit und Effizienz, die wir an den Tag legen. Wir haben mehr als zwanzig Fachleute nach Bedarf vermittelt. Unsere Partnerschaft hat nicht nur ihre Geschäftsziele erreicht, sondern auch ihre Erwartungen weit übertroffen, was zu einem unmittelbaren und dauerhaften Erfolg geführt hat.
* vertraulich - NDA
Fakten
Projekttyp
- IT Personalerweiterung
Zeit
- Laufende Zusammenarbeit seit 2022
Rollen
- Azure-Dateningenieure
- AWS-Dateningenieure
- Snowflake-Dateningenieure
- Daten-Analysten
- Daten-Spezialisten
- Business-Analysten
- Projektleiter
- Power Platform-Spezialisten
- KDB-Entwickler
Zeit für die Vorstellung der Kandidaten
- 2 bis 3 Wochen Suchzeit
Situation des Kunden
Unser Kunde wurde 2006 gegründet und ist ein angesehenes Beratungsunternehmen, das in mehreren Schlüsselsektoren tätig ist und ein vielfältiges Publikum bedient. Ihr Hauptaugenmerk liegt auf der Lösung von komplexen geschäftlichen Herausforderungen. Diese sind im Zusammenhang mit Cloud-Anwendungen, Big Data, Business Intelligence und Data Discovery besonders interessant. Mit dem Schwerpunkt auf sofortigen Lösungen und Remote-Arbeiten wurde das Unternehmen von der Konkurrenz herausgefordert.
Da sie Schwierigkeiten hatten, schnell die richtigen Talente für eine Reihe von Positionen zu finden, traten sie mit spezifischen Zielen und Anforderungen an uns heran. Sie benötigten einen strategischen Partner, dem sie vertrauen konnten. Einen Mitarbeiter, der sich in ihre einzigartigen Bedürfnisse einarbeitet und langfristig an ihrer Seite bleibt.
Die etablierte Präsenz unseres Kunden mit Zentren in Indien unterstreicht darüber hinaus unsere Zusammenarbeit. Die wachsende Nachfrage nach einer Verlagerung in den lateinamerikanischen Raum durch einen seiner wichtigsten Kunden betont zudem die internationale Reichweite. Ausschlaggebend für den Umzug nach Lateinamerika waren Überlegungen wie günstige Zeitzonen, kulturelle Übereinstimmung und die Anerkennung des aussergewöhnlichen Talentpools in der Region. Unsere Fähigkeit, diesen Wandel nahtlos zu unterstützen, hat massgeblich zum anhaltenden Erfolg unserer Partnerschaft beigetragen. Zugang zu den besten Talenten in der Region Lateinamerika zu bieten, war ein Schlüsselfaktor.
Zusammenarbeit
Die Vision unseres Kunden war es, eine Beziehung aufzubauen, die über die unmittelbare Besetzung von Stellen hinausgeht. Er suchte einen Partner, der zu einem integralen Bestandteil seines Rekrutierungssystems werden sollte. Dieser Ansatz war entscheidend. Er hatte das Ziel, nicht nur einen einmaligen Personalbedarf zu decken, sondern eine dauerhafte und flexible Rekrutierungsstrategie zu entwickeln.
Unsere Partnerschaft ermöglichte sofortigen Zugang zu über zwanzig qualifizierten Fachleuten, die unter vollständig remote Zusammenarbeit in Rekordzeiten von 2 bis 3 Wochen gefunden wurden. Dies erwies sich als entscheidend angesichts der rasch veränderlichen Rekrutierungsumgebung.
Eine Vielzahl von Talenten wurde auf Vertragsbasis eingestellt und repräsentiert diverse technische Disziplinen. Diese umfassen Azure-Dateningenieure, AWS-Dateningenieure, Snowflake-Dateningenieure, Datenanalysten, Datenspezialisten sowie zahlreiche weitere Fachgebiete, basierend auf ihrer Dienstzeit. Während dieser Rekrutierungen wurden besondere Soft Skills wie Anpassungsfähigkeit, effektive Kommunikation und Selbstdisziplin stets berücksichtigt.
Wir haben einen soliden Feedback-Mechanismus eingeführt. Monatliche Treffen mit unseren Talenten und dem Kunden werden durchgeführt, um den Fortschritt der Projekte zu messen und ihre Wahrnehmung unserer unter Vertrag stehenden Talente zu erfassen. Dieser proaktive Ansatz ermöglichte es unserem Kunden, seinen eigenen Kunden eine schnelle Vermittlung zu garantieren, was sein Ansehen und seinen Ruf in der Branche erheblich verbesserte. Dieser proaktive Ansatz ermöglichte unserem Kunden, seinen eigenen Kunden eine schnelle Vermittlung zu garantieren. Dadurch verbesserte sich sein Ansehen und Ruf in der Branche erheblich.
Ergebnisse
Wir haben nicht nur über zwanzig Stellen mit erfahrenen Fachkräften besetzt, sondern auch einen individuellen Einarbeitungsprozess für unseren Kunden bereitgestellt. Dieser Prozess half den Talenten, sich vom ersten Tag an als integraler Bestandteil des Teams zu fühlen. Wir stellten einen engagierten Kundenbetreuer und drei IT-Recruiter ein, die rund um die Uhr Unterstützung boten.
Wir sind stolz darauf, ein Umfeld geschaffen zu haben, in dem auch unsere Talente erfolgreich sein können. Ausserdem sind wir uns bewusst, dass in manchen Fällen unvorhergesehene Umstände eintreten können. Um dem entgegenzuwirken, bieten wir eine Talentaustauschgarantie innerhalb eines bemerkenswert kurzen Zeitraums von 2 bis 3 Wochen.
Unser Kunde erlangte letztendlich die Fähigkeit, schnell auf die sich ständig verändernden Anforderungen seiner Kunden zu reagieren. Dadurch gelang es ihm, seine Dienstleistungen zu verbessern und beeindruckende Ergebnisse zu liefern:
- Flexible Vertragslaufzeiten wurden eingeführt, die von befristeter Rekrutierung über 6 Monate bis hin zu 1 Jahr reichen. Dies ermöglichte es dem Kunden, sich an sich ändernde Marktbedingungen anzupassen.
- 30 % kürzere Rekrutierungszyklen, so dass sie schnell auf den Personalbedarf ihrer Kunden reagieren können.
- 25 % mehr Vielfalt in der Belegschaft, was zu einer integrativeren und anpassungsfähigeren Belegschaft beiträgt.
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